Reporting Misconduct

Reporting Misconduct by Instructional Personnel and Administrators

All employees, educational support employees, and administrators have an obligation to report misconduct by instructional personnel and school administrators which affects the health, safety, or welfare of a student. Examples of misconduct include obscene language, drug and alcohol use, disparaging comments, prejudice or bigotry, sexual innuendo, cheating or testing violations, physical aggression, and accepting or offering favors. Reports of misconduct by faculty/staff should be made to Mrs. Brooke Adams, Director of Human Resources at 352-729-5981 or brooke.adams@mdcacademy.org. Reports of misconduct committed by administrators should be made to Mrs. Brooke Adams, Director of Human Resources at 352-729-5981 or brooke.adams@mdcacademy.org.

Legally sufficient allegations of misconduct by Florida certified educators will be reported to the Office of Professional Practices Services. Policies and procedures for reporting misconduct by instructional personnel or school administrators which affects the health, safety, or welfare of a student are posted in office break rooms and on our website at www.mdcacademy.org.

Reporting Child Abuse, Abandonment or Neglect

All employees and agents have an affirmative duty to report all actual or suspected cases of child abuse, abandonment, or neglect. Call 1-800-96-ABUSE or report online at https://www.dcf.state.fl.us/abuse/report

• Signs of Physical Abuse: The child may have unexplained bruises, welts, cuts, or other injuries; broken bones; or burns. A child experiencing physical abuse may seem withdrawn or depressed, seem afraid to go home or may run away, shy away from physical contact, be aggressive, or wear inappropriate clothing to hide injuries.
• Signs of Sexual Abuse: The child may have torn, stained or bloody underwear, trouble walking or sitting, pain or itching in the genital area, or a sexually transmitted disease. A child experiencing sexual abuse may have unusual knowledge of sex or act seductively, fear a particular person, seem withdrawn or depressed, gain or lose weight suddenly, shy away from physical contact, or run away from home.
• Signs of Neglect: The child may have unattended medical needs, little or no supervision at home, poor hygiene, or appear underweight. A child experiencing neglect may be frequently tired or hungry, steal food, or appear overly needy for adult attention.
• Patterns of serious abuse usually involves a combination of factors. While a single sign may not be significant, a pattern of physical or behavioral signs is a serious indicator and should be reported. 

Liability Protections

Any person, official, or institution participating in good faith in any act authorized or required by law, or reporting in good faith any instance of child abuse, abandonment, or neglect to the department or any law enforcement agency shall be immune from any civil or criminal liability which might otherwise result by reason of such action. (F.S. 39.203)

An employer who discloses information about a former or current employee to a prospective employer of the former or current employee upon request of the prospective employer or of the former or current employee is immune from civil liability for such disclosure or its consequences unless it is shown by clear and convincing evidence that the information disclosed by the former or current employer was knowingly false or violated any civil right of the former or current employee protected under F.S. Chapter 760. (F.S. 768.095)

Failure to Report Misconduct
Possible penalties for instructional personnel or site administrators who fail to report misconduct may include:

• Written Reprimand
• Suspension with or without pay
• Termination of employment
• Discipline/Sanctions on an educator’s certificate 

Denuncia de mala conducta por parte del personal docente y los administradores

Todos los empleados, empleados de apoyo educativo y administradores tienen la obligación de denunciar la mala conducta del personal de instrucción y los administradores escolares que afecte la salud, la seguridad o el bienestar de un estudiante. Los ejemplos de mala conducta incluyen lenguaje obsceno, uso de drogas y alcohol, comentarios despectivos, prejuicios o intolerancia, insinuaciones sexuales, trampas o infracciones en las pruebas, agresión física y aceptación u ofrecimiento de favores. Los informes de mala conducta por parte de la facultad/personal deben hacerse a la Sra. Brooke Adams, Directora de Recursos Humanos al 352-729-5981 o brooke.adams@mdcacademy.org. Los informes de mala conducta cometidos por los administradores deben enviarse a la Sra. Brooke Adams, Directora de Recursos Humanos al 352-729-5981 o brooke.adams@mdcacademy.org.

Las denuncias legalmente suficientes de mala conducta por parte de educadores certificados de Florida se informarán a la Oficina de Servicios de Prácticas Profesionales. Las políticas y los procedimientos para denunciar malas conductas por parte del personal de instrucción o administradores escolares que afecten la salud, la seguridad o el bienestar de un estudiante se publican en las salas de descanso de la oficina y en nuestro sitio web en www.mdcacademy.org.

Denuncia de abuso, abandono o negligencia infantil

Todos los empleados y agentes tienen el deber afirmativo de denunciar todos los casos reales o sospechados de abuso, abandono o negligencia infantil. Llame al 1-800-96-ABUSE o informe en línea en https://www.dcf.state.fl.us/abuse/report

• Signos de abuso físico: el niño puede tener moretones, ronchas, cortes u otras lesiones sin explicación; huesos rotos; o quemaduras. Un niño que sufre abuso físico puede parecer retraído o deprimido, tener miedo de ir a casa o puede huir, rehuir el contacto físico, ser agresivo o usar ropa inapropiada para ocultar las lesiones.
• Signos de abuso sexual: El niño puede tener ropa interior rasgada, manchada o ensangrentada, dificultad para caminar o sentarse, dolor o picazón en el área genital o una enfermedad de transmisión sexual. Un niño que sufre abuso sexual puede tener un conocimiento inusual del sexo o actuar de manera seductora, temer a una persona en particular, parecer retraído o deprimido, aumentar o perder peso repentinamente, rehuir el contacto físico o huir de casa.
• Signos de negligencia: el niño puede tener necesidades médicas desatendidas, poca o ninguna supervisión en el hogar, mala higiene o apariencia de bajo peso. Un niño que experimenta negligencia puede estar cansado o hambriento con frecuencia, robar comida o parecer demasiado necesitado de la atención de un adulto.
• Los patrones de abuso grave generalmente involucran una combinación de factores. Si bien un solo signo puede no ser significativo, un patrón de signos físicos o de comportamiento es un indicador serio y debe informarse.

Protecciones de responsabilidad

Cualquier persona, funcionario o institución que participe de buena fe en cualquier acto autorizado o exigido por la ley, o que informe de buena fe cualquier instancia de abuso, abandono o negligencia infantil al departamento o a cualquier organismo encargado del cumplimiento de la ley, será inmune a cualquier acción civil o responsabilidad penal que de otro modo podría derivarse de dicha acción. (F.S. 39.203)

Un empleador que divulgue información sobre un empleado anterior o actual a un posible empleador del empleado anterior o actual a pedido del empleador potencial o del empleado anterior o actual es inmune a la responsabilidad civil por dicha divulgación o sus consecuencias, a menos que se demuestre mediante Evidencia clara y convincente de que la información divulgada por el empleador anterior o actual era falsa a sabiendas o violaba cualquier derecho civil del empleado anterior o actual protegido por F.S. Capítulo 760. (F.S. 768.095)

Falta de Reporte de Mala Conducta
Las posibles sanciones para el personal de instrucción o los administradores del sitio que no informen la mala conducta pueden incluir:
• Amonestación por escrito
• Suspensión con o sin goce de sueldo
• Terminación del empleo
• Disciplina/Sanciones en el certificado de un educador